Schweizer HR-Barometer 2024
Im Auftrag der Universität Luzern, der Universität Zürich sowie der ETH Zürich führte gfs-zürich eine repräsentative Erwerbstätigenbefragung durch. Die diesjährige Ausgabe des Schweizer HR-Barometers analysiert das Arbeitsklima in der Schweiz und beleuchtet das Schwerpunktthema «Sinn und Unsinn in der Arbeit».
Die der Erhebung zugrunde liegende Stichprobe wurde aus dem Stichprobenregister des Bundesamts für Statistik gezogen. Die Befragung wurde zwischen März und Juni 2024 durchgeführt. Den Befragten stand es frei, zwischen einer Online-Version und einer Papierversion des Fragebogens zu wählen. Insgesamt wurden 2032 Antworten von Angestellten aus der deutsch-, französisch- und italienischsprachigen Schweiz ausgewertet.
Der Schweizer HR-Barometer 2024 entstand mit grosszügiger Förderung durch den Schweizerischen Nationalfonds.
Link zur Ausgabe: Schweizer HR-Barometer 2024
Methodensteckbrief
Titel der Studie:
Schweizer HR-Barometer 2024
Auftraggeber:
Universität Luzern, Universität Zürich, ETH Zürich
Durchführendes Institut:
gfs-zürich, Markt- & Sozialforschung AG
Erhebungsmethodik:
Mixed Methods Design: Online-Interviews, schriftliche Interviews auf Papier, telefonischer Reminder
Stichprobenziehung:
Geschichtete Stichprobeziehung (Alter, Geschlecht, Sprachregion) aus dem Stichprobenregister des Bundesamts für Statistik
Grundgesamtheit:
Erwerbstätige in der Schweiz, die nicht selbständig sind, mindestens ein 40%-Arbeitspensum verfolgen und zwischen 16 und 65 Jahre alt sind
Stichprobe:
n = 2032
Befragungszeitraum:
9. März bis 6. Juni 2024