Wichtigkeit von Arbeitsaspekten in der erwerbstätigen Bevölkerung
Im Auftrag von swissstaffing hat gfs-zürich eine repräsentative Befragung von Personen im erwerbsfähigen Alter in der Schweiz im Herbst 2024 durchgeführt. Ziel dieser Befragung war es, die Wichtigkeit von verschiedenen Arbeitsaspekten der erwerbstätigen Bevölkerung in der Schweiz zu evaluieren.
Die Erhebung zeigt unter anderem, dass das Arbeitsklima und der Lohn/eine gute Bezahlung für jeweils rund zwei Drittel der Schweizer Erwerbstätigen die wichtigsten Punkte sind. Erst an dritter Stelle wird die Jobsicherheit/Stabilität genannt. Auch entlang des Alters zeigen sich deutliche Unterschiede. So sind den 18-29-Jährigen der Lohn/eine gute Bezahlung und die Stabilität/Jobsicherheit signifikant wichtiger als den 50+ Jährigen.
Zur vollständigen Publikation: https://www.swissstaffing.ch/de/Branche-Politik/Whitepaper/im-spannungsfeld-zwischen-gen-z-und-50plus.php
Methodensteckbrief Wichtigkeit von Arbeitsaspekten in der erwerbstätigen Bevölkerung 2024
Titel der Studie:
Wichtigkeit von Arbeitsaspekten in der erwerbstätigen Bevölkerung 2024
Auftraggeber:
swissstaffing
Durchführendes Institut:
gfs-zürich, Markt- & Sozialforschung AG
Erhebungsmethodik:
Mixed Methods Design: telefonische Omnibus-Befragung (CATI) + Onlinepanelbefragung
Stichprobenziehung:
Random-Quota
Quotenmerkmale:
Sprachregion / Alter / Geschlecht gekreuzt
Adressherkunft:
Telefonnummern aus dem Telefonbuch (max. 80%) plus zufällig generierte Mobiletelefonnummern (mind. 20%)
Onlinepanel von gfs-zürich
Grundgesamtheit:
Bevölkerung ab 18 Jahren in der Schweiz, ohne pensionierte Personen
Stichprobe:
n = 1216
Vertrauensintervall:
Bei n = 1216 +/- 2.8%
Gewichtung:
Alter / Geschlecht / Sprachregion gekreuzt
Befragungszeitraum:
07.10. – 02.11.2024
Methodensteckbrief Temporärarbeitendenbefragung 2024
Titel der Studie:
Temporärarbeitendenbefragung 2024
Auftraggeber:
swissstaffing
Durchführendes Institut:
gfs-zürich, Markt- & Sozialforschung AG
Erhebungsmethodik:
Online-Befragung
Stichprobenziehung:
Adressziehung durch teilnehmende Personaldienstleister
Quotenmerkmale:
keine
Adressherkunft:
folgende Personaldienstleister haben ihre Temporärarbeitende zur Umfrage eingeladen: Adecco, Careerplus, Coople, dasteam AG, Flexsis, Gi Group, Hays, Helvetic Payroll, Manpower, Michael Page und Work Selection
Grundgesamtheit:
Temporärarbeitende, die zwischen dem 01.01.2023 und dem 31.12.2023 über einen der oben genannten Personaldienstleister temporär gearbeitet haben
Stichprobe:
n = 5018
Vertrauensintervall:
Bei n = 5018 +/- 1.4%
Gewichtung:
nach Anzahl verschickter Einladungen (Rücklauf)
Befragungszeitraum:
08.10. – 19.11.2024